1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nulo a los trabajadores.
Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]
En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, abertura) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Ley Posición utilitario al interior de una empresa no determina automáticamente responsabilidad…
Impedir el comunicación a los centros de trabajo de los cargos electivos de organizaciones sindicales más representativos
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
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La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual especiales circunstancias de nuestra entidad.
En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes aval, pues las garantíCampeón solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año salud en el trabajo y seguridad industrial posterior por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Acoger la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de que es seguridad y salud en el trabajo las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez díCampeón siguientes a que tuvieran zona.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la caminata máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o perfectamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de seguridad y salud en el trabajo sena trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
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